|
Escrito por Ferrari
|
|
Qui, 14 de Março de 2013 17:30 |
|
1.Função estratégica - é o fator
mais crítico da área. Com o reconhecimento do fator humano e o peso
que isso exerce sobre o desenvolvimento dos negócios, hoje já não
basta ao gestor de RH ter apenas a habilidade de lidar com as
pessoas. Outras áreas dentro da empresa finalmente colocaram em
prática o discurso sobre a valorização das pessoas na corporação.
Para não se perder numa retórica vazia...
|
|
Escrito por Francisco Ferreira
|
|
Seg, 28 de Janeiro de 2013 12:26 |
|
A
vida em sua totalidade, somando os seres vivos e os objetos
inanimados, é dinâmica. A pedra colocada à beira do caminho parece
imóvel, mas não é. Em seu interior, elétrons, prótons e nêutrons se
movimentam de forma intensa e incessante. Tudo vibra, tudo muda e
tudo se transforma. E, por que tudo se transforma? Exatamente
porque tudo no Universo tende para...
|
|
Escrito por Professor Gerson
|
|
Ter, 21 de Agosto de 2012 12:59 |
|
Imagine a seguinte situação: Você
acabou de sair de uma reunião com seu gestor, líder, chefe, como
queira... E o tema principal do encontro foi a evidenciação de suas
próprias falhas e limitações. Ou seja, seu líder manifestou de
forma clara e direta seus pontos fracos como profissional e até
mesmo como pessoa, e fez duras críticas a respeito do seu
comportamento, apresentando um feedback extremamente...
|
|
Escrito por Ivan Postigo
|
|
Sáb, 03 de Setembro de 2011 17:21 |
|
Qual
é o seu sonho?
|
|
Escrito por Mucio Morais
|
|
Sáb, 28 de Maio de 2011 16:09 |
|
Múcio
Morais
é palestrante...
|
|
Escrito por Ivan Postigo
|
|
Sex, 15 de Abril de 2011 11:17 |
|
O
modo como as pessoas dirigem negócios sofre influências de suas
experiências, formação curricular, talento, mas principalmente de
sua vocação para desbravamento de mercado.
|
|
Escrito por LSLICO
|
|
Qui, 24 de Março de 2011 22:08 |
|
Outro dia, checando meus emails, recebi um
pedido de uma estudante de graduação, que queria saber, porque
minha empresa de consultoria privilegiava os treinamentos
inovadores...
|
|
|
Escrito por Fernando Viel
|
|
Qua, 16 de Março de 2011 12:42 |
|
Sinto me entusiasmado e desafiado,
entusiasmado por ser um assunto nobre, e desafiado porque meu
seminário mais curto sobre esse assunto é de cinquenta horas, não
estou exagerando. Acredito que comportamentos devem ser
condicionados e condicionamento é repetição e intensidade, é igual
falar, ler e escrever um idioma com perfeição.
Nos últimos dez anos tenho um
foco...
|
|
Escrito por Gildo Baraldi
|
|
Qua, 23 de Fevereiro de 2011 12:23 |
|
Técnica quebra gelo
Ajuda a tirar as tensões do grupo,
desinibindo as pessoas para o encontro.
Pode ser uma brincadeira onde as
pessoas se movimentam e se descontraem.
Resgata e trabalha as experiências
de criança.
São recursos que quebram a
seriedade do...
|
|
Escrito por Gildo Baraldi
|
|
Qua, 23 de Fevereiro de 2011 12:20 |
|
Ao mediar a relação entre capital e
trabalho em uma organização, as políticas de recursos humanos
desempenham um papel relevante no processo de construção da
identidade de uma organização. Não só as políticas de captação e
desenvolvimento de recursos humanos, em seus processos de
recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, mas também as
políticas de remuneração e carreira...
|
|
Escrito por Gildo Baraldi
|
|
Qua, 23 de Fevereiro de 2011 12:02 |
|
Quando falamos em gestão de
talentos e gestão por competências torna-se essencial que se
conheça o potencial dos colaboradores.
O banco de talentos é uma das
ferramentas mais importantes para a identificação de potenciais
dentro de uma empresa
O que é potencial?
é a capacidade de...
|
|
Escrito por Gildo Baraldi
|
|
Qua, 23 de Fevereiro de 2011 11:57 |
|
É a função gerencial que visa à
cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance
dos objetivos, tanto organizacionais, quanto individuais.
Visa substituir a expressão “ADM de
RH” que significa “modo de lidar com as pessoas”.
Evolução histórica da
Administração...
|
|
Escrito por Gildo Baraldi
|
|
Qua, 23 de Fevereiro de 2011 11:53 |
|
5S - Senso de simplificação,
organização, limpeza, conservação e participação.
ASAP - as soon as possible, o
quanto antes, assim que possível
assunto ou problema, sem censura,
com alguém estimulando a todos e anotando tudo falado.
BTB ou B2B - Business-to-Business
ou comércio eletrônico...
|
|
Escrito por Professor Julio
|
|
Qui, 17 de Fevereiro de 2011 11:13 |
|
Como Avaliar o Desempenho dos Colaboradores? Como Quantificar as
Metas? Como Fugir das Armadilhas de Uma Avaliação de
Desempenho?
Geralmente os funcionários precisam
e querem um feedback sobre a qualidade de seu trabalho. A
capacidade de o Gerente avaliar seus desempenhos tem um impacto tão
importante no sucesso deles quanto no sucesso do próprio Gerente.
Se a empresa tem um programa formal de...
|
|
RSS Feeds
